ଲେସନ ଏଣ୍ଡ ଟୁର୍ବୋର ଚେୟାରମ୍ୟାନ ଏସଏନ ସୁବ୍ରହଣମ୍ ଏକ ବୟାନ ଦେଇଛନ୍ତି । ସେ କହିଛନ୍ତି ସପ୍ତାହରେ ସବୁ କର୍ମଚାରୀ ଅତି କମରେ ୯୦ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ଉଚିତ । ତାଙ୍କର ଏହି ବୟାନରେ କାର୍ଯ୍ୟ ଜୀବନର ସନ୍ତୁଳନକୁ ନେଇ ବିତର୍କ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି । କହିରଖୁଛୁ କି ଏଭଳି ବୟାନ ନୂଆ ନୁହେଁ । ଏହା ପୂର୍ବରୁ ଇନଫୋସିସର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ନାରାୟଣ ମୂର୍ତ୍ତି ଯୁବକ ମାନଙ୍କୁ ୭୦ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ । ଏଭଳି ବୟାନ ପରେ ବହୁତ ଅସନ୍ତୋଷ ଦେଖାଯାଇଥିଲା ।
ଏଲ ଏଣ୍ଟ ଟି ଚେୟାରମ୍ୟାନ ସୁବ୍ରହଣମ୍ ଏକ ପାଦ ଆଗକୁ ଯାଇଛନ୍ତି । ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି କାମ ରହିଛି ତାହେଲେ ରବିବାର ଦିନ ସେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଫିସକୁ ଡାକିବେ । କାରଣ ସେ ନିଜେ ରବିବାର ଦିନ କାମ କରନ୍ତି । କାର୍ଯ୍ୟ ଜୀବନ ଓ ବିତର୍କ ଜୀବନ ଦୁଇଟି ଅଲଗା କଥା । କିନ୍ତୁ ଏଠାରେ ଆମେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା । କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଇଚ୍ଛା ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ କି ?
ଭାରତରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଉପରେ ନିୟମ କ’ଣ? ଯଦି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଉଚିତ ପରିମାଣର ଅର୍ଥ ନ ଦିଅନ୍ତି, କେଉଁଠାରେ ଅଭିଯୋଗ କରିବେ, ଆମକୁ ଜଣାନ୍ତୁ ..ଭାରତରେ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି । ଏହି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଲୋକମାନଙ୍କର ସର୍ବାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ସ୍ଥିର ହୋଇଛି ଏବଂ କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ଏହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କଠାରୁ ଏହାଠାରୁ ଅଧିକ କାମ ନେଇ ପାରିବେ ନାହିଁ । ଶ୍ରମ ଆଇନର କାରଖାନା ଅଧିନିୟମରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଭାରତର କାରଖାନା ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ ୟୁନିଟରେ ଗୋଟିଏ ଦିନରେ ସର୍ବାଧିକ ୮ ରୁ ୯ ଘଣ୍ଟା କାମ କରାଯାଇପାରିବ ।
ତଥାପି ଏକ ସପ୍ତାହରେ ୪୮ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ । ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ଛଅ ଦିନରେ ସର୍ବାଧିକ ୪୮ ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ । କିଛି ଏମିତି କମ୍ପାନୀ ରହିଛି ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଓଭର ଟାଇମ କାମ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୁଅନ୍ତି । କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟ ଏହି ଓଭରଟାଇମ୍ ବଦଳରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉପଯୁକ୍ତ ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ପଡିଥାଏ । ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ସପ୍ତାହରେ ଓଭରଟାଇମ୍ ମୋଟ ୬୦ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ ।
ସର୍ବାଧିକ ଭାବରେ ପାଞ୍ଚ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ପରେ ମଧ୍ୟ ଅତି କମରେ ଏକ ଘଣ୍ଟା ବ୍ରେକ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ । କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ଶ୍ରମ ଆଇନର ଉଲ୍ଲଂଘନ କରନ୍ତି, ଅର୍ଥାତ୍ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଘଣ୍ଟାଠାରୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରନ୍ତି, ତେବେ କମ୍ପାନୀ କିମ୍ବା କାରଖାନା ବିରୋଧରେ ଅଭିଯୋଗ ହୋଇପାରିବ । ଆଇନ ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ଦୁଇ ବର୍ଷ ଦଣ୍ଡ କିମ୍ବା ଏକ ଲକ୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜରିମାନା ଲଗାଯାଇପାରିବ ।